8 мин. на чтение (слов - 1675)

Тенденции электронного обучения, на которые следует обратить внимание в 2021 году

В связи с тем, что COVID-19 охватил весь мир, организации вынуждены переосмысливать методы ведения бизнеса, обучения и оснащения своих сотрудников для решения проблем, связанных с нарушениями и динамикой бизнеса. Как организации готовятся к повышению квалификации и переподготовке своих сотрудников в предстоящему году? Рассмотрим некоторые ключевые тенденции, которые изменят среду обучения в следующем году и в будущем.

Пандемия создала беспрецедентные проблемы, которые заставили организации искать такие альтернативные формы работы, как работа из дома или удаленная работа, и выдвигать на первый план виртуальное обучение. Раньше виртуальное обучение использовалось только для удаленных сотрудников или людей, разбросанных по регионам.

Теперь работа из дома стала новой нормой. Несколько опросов показали, что работа на дому помогла людям повысить свою производительность. Организации видят преимущества удаленной работы, а в некоторых случаях рассматривают работу на дому как постоянное решение, а не стратегию выживания.

Давайте сначала посмотрим на технологические тенденции, на которые стоит обратить внимание в 2021 году.

Технологические тенденции

1. Искусственный интеллект

Несколько опросов показывают, что искусственный интеллект (ИИ) продолжает развиваться и будет оставаться тенденцией номер один в технологическом пространстве еще долгие годы. Неудивительно, что многие известные бренды используют ИИ для организации доступа к контенту и помощи людям.

ИИ все чаще используется для автоматизации рутинных задач, которые выполнялись людьми всего несколько лет назад. Это позволяет людям сосредоточиться на задачах, требующих навыков мышления более высокого порядка. Одна из самых больших тенденций – автоматизация процессов.

В пространстве цифрового обучения искусственный интеллект будет играть большую роль в 2021 году и в последующие годы. Это поможет персонализировать процесс обучения, интерпретировать данные или отчеты, созданные на основе пройденных курсов, и дать более точные рекомендации.

2. Аналитика обучения

Аналитика обучения – это место, где большие данные встречаются с традиционными количественными методами в образовании. Правительства, университеты, тестирующие организации и поставщики массовых открытых онлайн-курсов собирают данные об обучающихся и о том, как они учатся. Тем не менее, они в основном не использовались до появления инструментов, методов и алгоритмов, которые помогли уловить истинные намерения обучающихся.

Аналитика обучения помогает измерить ключевые показатели успеваемости обучающихся и помогает им понять свои сильные стороны и области, в которых они могут преуспеть. Аналитика обучения будет играть важную роль в 2021 году, поскольку все больше обучения будет происходить через цифровую среду.

3. Индивидуальное обучение

Персонализированное обучение означает предоставление учебных материалов и мероприятий на основе выбора обучающегося, а также его результатов. Чтобы помочь им выбрать учебные модули, используются учебные траектории вместе с предварительными оценками или рекомендованные учебные траектории, основанные на предыдущем выборе.

Персонализированное обучение останется главной тенденцией и в 2021 году. Оно используется в сочетании с искусственным интеллектом, механизмами оценки и другими инструментами, что делает его незаменимым в арсенале команд L&D.

4. Адаптивное обучение

Благодаря адаптивному обучению у сотрудников будет гибкий график обучения. Обучающиеся смогут выбирать собственный путь обучения. Они могут учиться в удобном для них темпе. Таким образом, сотрудники воспринимают это обучение как возможность, а не как задачу, которую необходимо выполнить.

Адаптивное обучение гарантирует, что обучающиеся получат необходимые знания, полученные в необходимой дозировке и с необходимыми интервалами. Адаптивное обучение станет главной тенденцией в 2021 году и в последующий период.

5. Платформы обучения

Платформы обучения или LXP все чаще используются организациями для предоставления персонализированного интерактивного обучения, чтобы помочь сотрудникам перейти на следующий уровень. Цель реализации LXP – предоставить обучающимся платформу, на которой обмен знаниями по предмету будет простым и открытым. LXP все чаще рассматриваются как хорошая альтернатива традиционным LMS, которые управляются администратором, а не обучающимся.

LXP обязательно будут развиваться и в ближайшие годы добавят гораздо больше удобных функций для обучающихся.

6. Платформы для микрообучения

Платформы для микрообучения выросли за последний год и будут продолжать расти как мощный инструмент для обучающихся, позволяющий получить доступ к эффективному обучению. В настоящее время существует несколько платформ для микрообучения, цель которых – помочь обучающимся быстро и эффективно изучать предметы. В то время как некоторые используют оценивание как свою основную стратегию, другие используют курсы и геймификацию, чтобы закрепить знания. Акцент был сделан на производительности, и это помогает организациям получать больший эффект от обучения.

Давайте теперь посмотрим на тенденции содержания обучения, которые будут доминировать в 2021 году и в последующий период.

Тенденции содержания обучения

1. Обучение в виртуальном классе

Виртуальное обучение было определяющей тенденцией этого года и будет оставаться основной тенденцией в обозримом будущем. Однако для многих организаций переход к виртуализации не был автоматическим шагом.

Многие поначалу опасались за его жизнеспособность и скептически относились к этому виду обучения. Пандемия вынудила организации перейти на виртуальное обучение в классе. И было обнаружено, что такой переход оказал положительное влияние, вопреки ожиданиям.

Однако было несколько предостережений. Обучение через виртуальную среду требует другого подхода и навыков. Сеансы не могут быть слишком длинными. Технологии должны эффективно работать для людей в удаленных местах. Многие люди не хотят использовать веб-камеры при работе из дома, что создает еще одну проблему, которую необходимо решить. Виртуальное обучение более гибкое по сравнению с традиционными занятиями в классе с живым взаимодействием, готовыми к использованию функциями, опросами и прочими элементами, что позволяет оперировать данными в реальном времени. С помощью виртуального обучения можно проводить тесты в режиме реального времени, немедленно собирать отзывы и проводить занятия для групп, разбросанных по регионам.

Таким образом, обучение в виртуальном классе станет одной из главных тенденций в 2021 году и в последствии.

2. Микрообучение

Микрообучение стало главной тенденцией в последние несколько лет. Оно будет и впредь частью стратегии обучения любой организации, большой или маленькой.

Микрообучение в основном сосредоточено на конкретной цели, отсеивает всякую шелуху и поддерживает начальное обучение или учебный путь. Таким образом, оно помогает лучше понять и, следовательно, лучше запомнить усвоенные концепции. Микрообучение можно использовать в качестве одного из основных способов обучения для некоторых учебных программ или непосредственно перед электронным обучением или сеансом VILT, или через несколько дней после формального обучения в качестве закрепления ключевых знаний, чтобы помочь обучающимся хорошо запомнить концепции.

Еще одним преимуществом микрообучения является то, что его можно создавать и администрировать в различных форматах. Эти форматы включают видео, геймификацию, тесты, подкасты, мероприятия и многое другое. Микрообучение будет оставаться одной из главных тенденций обучения в 2021 году и в ближайшие годы.

3. Геймификация и игровое обучение

Геймификация – важная стратегия, которая будет и дальше привлекать внимание ученых и специалистов в области обучения.

Такие функции геймификации, как разблокируемые достижения, предоставляют сотрудникам мгновенную обратную связь, когда они делают что-то правильно. Также можно присвоить значки определенным частям контента, например, оценкам. Геймификация дает сотрудникам ощущение продвижения по службе. Они получают возможность узнать что-то новое, чувствуя себя ответственными за все обучение, что приводит к легкому выполнению задач и, таким образом, к лучшим результатам. Геймификация продолжит помогать организациям создавать увлекательные, захватывающие и запоминающиеся учебные материалы.

4. Виртуальная реальность

Виртуальная реальность была популярным способом проведения различных тренировок: будь то оценка страхового возмещения, работа в опасной среде или обучение таким высокорисковым или дорогостоящим навыкам, как управление самолетом.

Вместо проведения учений компании могут помочь сотрудникам познакомиться с такими понятиями, как экстренное реагирование в опасной ситуации (пожар, наводнение или сигнал торнадо) с помощью модуля на основе виртуальной реальности. Виртуальную реальность не обязательно реализовывать только с помощью 3D. Ее можно создать и по-прежнему эффективно использовать на основе фотографий или видео с обзором на 360 градусов. Используя подходящее сочетание фотографий и / или видео и накладывая их друг на друга, виртуальная реальность становится интересным и полезным опытом обучения.

Благодаря сложным инструментам разработка материалов для виртуальной реальности становится проще и дешевле. Сегодня можно испытать VR на всех платформах. Основываясь на более широком распространении и хороших бизнес-кейсах, использование виртуальной реальности продолжит расти в 2021 году, а в ближайшие годы станет еще популярнее.

5. Непрерывное обучение

Путь к непрерывному обучению – это относительно новая концепция, в которой существует негласное понимание того, что людям необходимо постоянно учиться, чтобы сохранять знания, полученные во время формальных учебных занятий.

Важно отметить, что люди склонны забывать или терять информацию, которую они узнали, через несколько дней. Иногда это может быть несколько дней или несколько недель. Это называется кривой забывания. Кривая показывает, как быстро мы забываем информацию с течением времени, когда не предпринимается попыток ее сохранить.

Например, микрообучение можно использовать в качестве закрепления в непрерывном процессе обучения. Непрерывное обучение может быть реализовано с момента присоединения обучающегося к организации до момента запуска нового продукта, когда сотрудникам необходимо быть в курсе изменений, происходящих в организации, или любого нового этапа обучения.

6. Видеообучение

Стратегия обучения на основе видео по-прежнему остается одним из предпочтительных методов передачи важных сообщений сотрудникам. Она хорошо работает в различных ситуациях, таких как повышение осведомленности о методах организации или когда обучающиеся понимают важные аспекты их работы.

Обучение на основе видео может быть как автономными, так и интерактивными. Мы все чаще наблюдаем рост интерактивного обучения на основе видео, чтобы лучше влиять на обучающегося.

Будь то запуск продукта или недавно разработанный процесс, управление изменениями, ключевые сообщения от команды управления, поддержка производительности в момент необходимости, видеообучение может удовлетворить самые разные потребности в обучении.

7. Социальное и совместное обучение

Социальное обучение все больше привлекает внимание организаций как важная форма обучения. Социальное обучение, а также совместное обучение привлекают все больше людей в организациях, которые стремятся использовать сильные стороны этих форм обучения.

Как следует из названия, совместное обучение – это сотрудничество между людьми на рабочем месте в различных режимах, таких как форумы, неформальные беседы, сеансы обмена и учебные кружки. Социальные и совместные методы обучения экономичны по сравнению с другими формами обучения. Кроме того, социальное обучение является эффективным и действенным благодаря множеству платформ и инструментов, которые теперь позволяют использовать эту форму обучения. Обучение является открытым или прозрачным и побуждает обучающихся преодолевать свои страхи перед поиском новых знаний.

8. Интеллектуальное курирование контента

Многие организации знают, что в интернете, а также в их базах знаний есть огромные хранилища контента и информации. Они также знают, что пользователи предпочли бы контент, наиболее соответствующий предмету, который они хотят изучать. Для этого организации применяют курирование контента. Однако курирование контента должно осуществляться эффективно или, скорее, разумно. Более продуманное курирование контента помогает подобрать для обучающихся правильный учебный контент.

Курирование контента станет более сложным и превратится в один из лучших способов повышения вовлеченности обучающихся.

Вывод

Вышеперечисленные тенденции будут предпочтительными способами обучения в наступающем году. Независимо от того, относятся ли они к тенденциям в области технологий обучения или к тенденциям содержания обучения, они будут продолжать влиять на процесс обучения. В то время как обучающиеся смогут лучше применять полученные знания в работе и сохранять знания, организации сэкономят время на обучении, если эти инструменты и методики будут эффективно реализованы.


Что нового в ActivePresenter 8
Каким будет корпоративное электронное обучение в 2...

Читайте также:

By accepting you will be accessing a service provided by a third-party external to https://edu-russian.ru/