2 мин. на чтение (слов - 435)

Преимущества использования смешанного обучения сотрудников компании

Обучение на рабочем месте не обязательно должно проходить только в классе или на экране. Смешанное обучение предоставляет сотрудникам и специалистам по обучению выбор и гибкость, наряду с широким набором других преимуществ.

Почему использование смешанного обучения в организации выгодно

Существует несколько факторов, касающихся обучения на рабочем месте. Возможно, самым важным является то, как осуществляется обучение. Имея огромный выбор методов обучения, непродуктивно ограничивать обучение каким-то одним конкретным методом.

Что такое смешанное обучение

Смешанное обучение – это подход к обучению, который включает использование электронного обучения, мобильного обучения, обучения в классе и индивидуальное обучение. При успешном внедрении такой подход увеличивает взаимодействие, улучшает гибкость, повышает моральный дух и поощряет сотрудничество между коллегами.

Каковы преимущества смешанного обучения

1. Расширяет участие в обучении

Сочетание кроссплатформенного контента с обучением в классе и индивидуальным обучением – прекрасный способ увеличить взаимодействие. Предоставление нескольких способов доступа к необходимой информации позволяет сотрудникам расширить свое участие в обучении.

2. Улучшает гибкость

Использование смешанного подхода к обучению способствует большей гибкости. Использование различных устройств позволяет сотрудникам обучаться на рабочем месте. Повышение гибкости обучения – отличный способ улучшить показатели завершения обучения и заинтересованность сотрудников в обучении на рабочем месте.

3. Предоставляет дополнительные справочные материалы

Один из лучших способов приблизиться к смешанному обучению – сделать как можно больше материалов доступными как можно большим количеством способов. Улучшение доступности имеет ключевое значение по нескольким причинам. Во-первых, позволяет удовлетворить потребности большего числа учеников (один размер не подходит всем). Во-вторых, побуждает сотрудников участвовать в обучении при необходимости и по требованию, позволяя им обновлять свои знания или изучать новые навыки, когда они в этом нуждаются.

4. Поощряет совместное обучение

Предоставление сочетания стилей обучения поощряет совместный стиль обучения. Сочетание технологий, например, вебинара или Skype, с мобильным или электронным обучением и непосредственным взаимодействием на семинарах создает динамичную среду обучения, идеально подходящую для сотрудничества с коллегами. Сочетание технологии с индивидуальными методами обучения может быть отличным способом обеспечить активное участие всех учеников. Чем больше сотрудники активно участвуют в обучении, тем больше информации они будут запоминать. 

5. Повышает моральный дух и производительность

Использование смешанного подхода к обучению означает, что необходимо доверять своим сотрудникам, чтобы они взяли на себя ответственность за собственное обучение. Использование разнообразных методов обучения позволяет понять, что действительно помогает сотрудникам с точки зрения взаимодействия и запоминания информации.

6. Отвечает потребностям большего количества работников

Одна из самых важных вещей в обучении и развитии – понимание того, что политика «один размер подходит всем» для обучения не работает. Смешанное обучение позволяет адаптировать обучение к потребностям как можно большего числа обучающихся.

Вывод

Использование смешанного обучения в организации имеет ряд преимуществ. Такой подход обеспечивает большую гибкость, повышает моральный дух и в итоге приводит к увеличению производительности труда.


Что нужно учитывать при переходе на мобильную LMS
Как организовать обучение технического персонала в...

Читайте также: