4 мин. на чтение (слов - 770)

Что нужно учитывать при переходе на мобильную LMS

Многие из нас переходят на мобильные варианты обучения, потому что статистика показывает, что потребители все больше предпочитают работать с мобильными приложениями. В корпоративной системе обучения необходимо учитывать предпочтения сотрудников.

Существуют несколько тенденций, которые делают мобильную миграцию более легкой и эффективной. Но эти тенденции не являются универсальной методологией. Вы должны быть уверены, что выбранная тенденция соответствует потребностям вашей организации и корпоративной среде. Рассмотрим их более подробно.

1. Интеграция с социальными сетями

Одной из причин, по которой социальные сети так широко распространены, является их непосредственность. Мы приучили себя доставать телефоны не задумываясь. Это может быть несколько секунд ожидания в лифте или естественная пауза во время разговора. Получая бесконечные уведомления от приложений, мы рефлективно отвечаем на них. Используйте эту особенность в учебных целях. Свяжите свои мобильные LMS с лучшими платформами социальных сетей, предпочитаемыми вашим персоналом. Сделайте опрос, чтобы получить более точные данные. Сотрудники будут реагировать быстрее, чем по электронной почте, что делает такой способ быстрым инструментом для корпоративной коммуникации. Совместное использование учебных материалов в социальных сетях является полезным мотивирующим элементом, потому что мы любим делиться интересной информацией. Можно публиковать частые обновления, чтобы рассказать о предстоящих курсах и событиях.

2. Использование микрообучения

Учебные модули, распространяемые с помощью мобильных устройств, должны быть короткими (микрообучение). Экран маленький и с подсветкой, поэтому мобильные пользователи могут учиться только до тех пор, пока он не напрягает их зрение и ум. Используйте короткие статьи с текстом и анимированными объявлениями. Мобильные игры используют красочные всплески и захватывающие звуковые эффекты, чтобы привлечь внимание и снять напряжение. Для онлайн-обучения можно использовать иммерсионное моделирование, которое занимает от двух до пяти минут. Это задействует несколько чувств, как и любимая мобильная игра. Звуковые эффекты, вибрации и наушники являются частью мобильного обучения.

3. Геймификация

Можно разрабатывать все виды контента с помощью мобильных LMS, но только если ваш персонал имеет соответствующие технические возможности. Подумайте о вариантах геймификации, которые хотели бы включить. Затем убедитесь, что ваша мобильная LMS имеет инструменты для их создания и ваш ИТ-отдел может сделать это. Геймификация может состоять из сценариев ветвления на основе квестов и завершаться таблицей лидеров и значков завершения. Если ваш корпоративный ученик много времени работает вне офиса, включите геймификацию в курс электронного обучения. Ученики могут регистрироваться на различных площадках, получая бонусы и награды за обучение. Например, они могли бы заработать значок за отслеживание сайта своего клиента. Или получить значок «Эксперт парковки», если найдут законное место для парковки в рекордное время.

4. Использование личного оборудования

У некоторых из нас есть несколько телефонов или телефонных линий для деловых и социальных целей. Другие имеют смартфоны с двумя или даже четырьмя сим-картами. Организация может предпочесть назначить вам офисный телефон с определенным лимитом времени или привязать его к офисному платному телефонному плану. Это создает дополнительные расходы и дополнительную ответственность. Ваша мобильная LMS может отслеживать офисное оборудование, включая автомобили и телефоны, но это может не понравиться сотрудникам, которые будут чувствовать себя уязвимыми. Пусть используют собственные устройства. У них есть личная привязанность, которая сохраняет их чувство автономии. Кроме того, они могут использовать инструменты в своих телефонах, которых может не быть на офисном оборудовании. Составьте список оборудования сотрудников и убедитесь, что мобильная LMS , которую вы покупаете, поддерживает все модели телефонов и планшетов в вашем офисе.

5. Мобильные функции

Многие организации используют неправильный подход, когда делают переход на мобильную LMS. Они начинают с веб-платформы, а затем подстраивают ее для мобильных экранов. Сделайте наоборот: начните работу с мобильным вариантом LMS, а затем адаптируйте для больших форматов экрана.

Поощряйте сотрудников загружать собственный онлайн-контент для обучения. Это может быть полезная статья, видео на смартфоне или даже соответствующий мем. Такое активное участие является инвестицией в их онлайн-обучение, поэтому они будут больше запоминать нужной информации. Кроме того, это делает мобильное обучение более увлекательным.

6. Полный контроль над видео

Видеоролики по-прежнему являются одним из лучших способов научить сотрудников выполнять задачи. Это помогает им имитировать правильное поведение. Однако они должны иметь полный контроль над видеоконтентом, чтобы получить максимальную отдачу от учебных видеороликов на своих мобильных устройствах. Имейте в виду, что они часто будут смотреть видео в таких переполненных помещениях, как офисы или пригородные поезда. Таким образом, они не смогут услышать демонстрационные инструкции по безопасности, поэтому субтитры являются обязательными. Также должны присутствовать какие-либо элементы интерактивности, например, встроенные кнопки, которые можно нажать, чтобы получить дополнительную информацию по теме.

Вывод

Многие компании совершают две ошибки. Во-первых, они сразу начинают использовать последние тенденции, не учитывая корпоративные особенности. Во-вторых, они повально увлекаются мобильностью без соответствующей подготовки.

Как избежать этих ошибок и принести пользу вашему бизнесу? Убедитесь, что ваша предполагаемая мобильная LMS имеет инструменты интеграции с социальными сетями. Акцент должен быть сделан на мобильные устройства, а LMS должна быть совместима с ними, позволяя сотрудникам использовать имеющиеся у них устройства. Это облегчит процесс обучения.


Как создать онлайн-курсы для сотрудников с огранич...
Преимущества использования смешанного обучения сот...

Читайте также:

 

Комментарии

Нет комментариев. Будь первым, кто оставит комментарий.
Уже зарегистрированы? Войти на сайт
Гость
20.07.2019