Инструменты электронного обучения становятся все более популярными. После их появления пользователям, не обладающим навыками программирования, стало легче разрабатывать электронные курсы.
В современную информационную эпоху видео может стать самым быстрым и эффективным способом обмена информацией, обучения персонала новому продукту или процессу. Обучающие видео в настоящее время становятся популярными в разных отраслях. Например, на производстве, здравоохранении, рекламе и образовании. В этой статье я расскажу о 4 типах обучающего видео с записью экрана и о том, как их создавать.
Несколько десятилетий назад влияние технологий на детей и образование было не таким явным. Однако сегодня в нашем быстро меняющемся мире технологии определяют будущее образования. Давно прошли те дни, когда ученики должны были находиться в традиционных классных кабинетах для получения знаний. Благодаря инновационным технологиям образование на ходу стало еще более доступным для учащихся во всем мире. Таким образом, мобильное обучение сегодня является популярной тенденцией.
Для применения технологий нет разницы между образованием и другими областями. То есть для каждого успешного цифрового проекта требуется много денег, времени и усилий. Очевидно, что увлекательный и интерактивный контент электронного обучения появляется не по волшебству. Наряду с талантами разработчиков, инструменты поддержки также являются ключом в создании увлекательного курса электронного обучения. Вот почему нужно научиться правильно их выбирать.
У вас когда-нибудь была идея показать свой курс, который сделан на ActivePresenter как часть веб-страницы? Если да, то эта статья для вас. Сегодня я покажу, как встроить курс в формате HTML5 на веб-страницу с помощью iframe.
В эпоху электронного обучения растет число областей, в которых разрабатываются онлайн-курсы. Когда дело доходит до естествознания, многим разработчикам сложно вставить уравнение или математическую формулу. Исследование, опубликованное в 2005 году, показало, что уровень отсева обучающихся выше в электронном обучении. Также указывалось, что системы электронного обучения плохо адаптированы к математике. Следовательно, создание курса математики, физики или химии становится непростой задачей. Но это уже в прошлом. Мир постоянно меняется, и электронное обучение не исключение.
Что может помочь нам при работе с математическими уравнениями при разработке онлайн-курсов? Давайте обсудим это подробно.
Карточки для запоминания обычно состоят из 2 сторон: ключ или понятие на лицевой стороне и объяснение на обратной стороне. Обучающиеся могут взаимодействовать с карточкой, нажав на одну сторону, после чего появится другая сторона. Ниже приведен пример простой интерактивной карточки.
«Знание – это следствие опыта», – сказал швейцарский психолог Жан Пиаже. Обучение на практике – это самый быстрый способ усвоить цивилизованные достижения человечества. Люди сталкиваются со многими проблемами в реальном мире каждый день. А решение реальных проблем – это основа развития. Итак, если мы готовим учеников к успеху в жизни, нам нужно подготовить их к обучению через мир, основанный на проектах. В этом путешествии мы не можем пропустить обучение на основе проектов, подход, который соединяет учащихся с реальным миром.
В последние годы в социальных сетях произошел взрыв видео. Как и ожидалось, этот экспоненциальный рост продолжается и в настоящее время. Cisco Visual Networking Index (2017-2022) прогнозирует, что к 2022 году 82% всего потребительского и делового трафика в интернете будет направлено на видеоконтент. Занимая доминирующую часть всего интернет-трафика, видео станет самым популярным контентом, потребляемым во всем мире. Однако, если вы не уверены в этом факте, почему бы не посмотреть следующую статистику и узнать о трендах видео в 2019 году?
Онлайн-тренинги активно вовлекают сотрудников и позволяют взаимодействовать с удаленными коллегами и инструкторами. Кроме того, существует возможность использовать обратную связь для улучшения онлайн-курса. Тем не менее, есть некоторые важные элементы, которые необходимо включить в онлайн-тренинг, чтобы он стал успешным.
Карточки-запоминалки играют важную роль для развития способности обучающегося синтезировать и запоминать информацию. Они начали появляться в бумажном виде еще в 19 веке. В настоящее время они оцифрованы и используются в электронном обучении. Сейчас их называют электронными (цифровыми) карточками.
Независимо от того, переходите ли вы от традиционного обучения к современному или просто хотите создать более эффективный контент для своего электронного курса, инструменты электронного обучения являются хорошей инвестицией. Они ускоряют процесс разработки электронных курсов и упаковывают ваши ресурсы в аккуратно отформатированный пакет, а также позволяют развертывать более интерактивные, захватывающие и привлекательные обучающие онлайн-ресурсы для вашей команды.
Рассмотрим 12 вариантов применения электронных средств разработки, а также их преимущества.
Сознательное обучение характеризуется ужасающей кривой забывания, в то время как новое подсознательное обучение языковым навыкам происходит без стресса и без кривой забывания.
Существует много различных типов вопросов, которые преподаватели могут использовать для оценки результатов обучения. Однако создать хорошие тестовые вопросы, правильно измеряющие возможности учащихся, не так-то просто. В этой статье подробно объясняются некоторые правила написания эффективных вопросов с множественным выбором, которые широко используются при тестировании.
«Обратная связь – один из самых мощных элементов, влияющих на обучение и достижения. Но она может иметь как положительные, так и отрицательные последствия». [1]
Влияние обратной связи является одним из важных факторов успешного обучения, но ее сила зависит от типа. Обратная связь, которая позволяет учащимся совершенствоваться, является наиболее эффективной, в то время как чисто внешние мотиваторы (награды, похвалы, трофеи) могут иметь отрицательный эффект!
Обмен сообщениями – гораздо более широкая и сложная тема. Эта статья фокусируется на силе обратной связи и способам, которыми можно сделать ее наиболее эффективной.
Предполагается, что онлайн-обучение на основе таблиц лидерства является соперничеством между коллегами без признаков враждебности. Корпоративные обучающиеся работают над общей целью, но они могут показать свои таланты и опыт, чтобы подняться по карьерной лестнице. Однако включение подобного рода стимулов в онлайн-курс может оказаться сложной задачей. Вы же не хотите, чтобы корпоративные ученики чувствовали, что их заставляют вести тотальную войну со своими коллегами или что их незаслуженно выделяют.
Какие же существуют подводные камни при выборе стратегии обучения на основе таблиц лидерства?
Каждый корпоративный ученик должен иметь возможность обучаться в собственном темпе и ставить перед собой собственные цели. Однако сотрудникам с ограничениями на обучение может потребоваться более высокий уровень персонализации. Существует множество ограничений обучения, от дислексии до расстройства обработки данных, которые влияют на то, как человек поглощает информацию. Многие сотрудники просто боятся прямо сообщить об этих расстройствах. Но это не означает, что они не могут получать все преимущества от онлайн-обучения. По этой причине необходимо иметь готовый вариант обучения для таких сотрудников. При этом организации придется пересмотреть свою текущую стратегию онлайн-обучения, чтобы сделать ее всеохватывающей.
Предлагаю 7 лучших советов по созданию онлайн-курсов для сотрудников с неврологическими заболеваниями и проблемами обработки информации.
Многие из нас переходят на мобильные варианты обучения, потому что статистика показывает, что потребители все больше предпочитают работать с мобильными приложениями. В корпоративной системе обучения необходимо учитывать предпочтения сотрудников.
Существуют несколько тенденций, которые делают мобильную миграцию более легкой и эффективной. Но эти тенденции не являются универсальной методологией. Вы должны быть уверены, что выбранная тенденция соответствует потребностям вашей организации и корпоративной среде. Рассмотрим их более подробно.