4 мин. на чтение (слов - 861)

5 обязательных элементов при создании электронных курсов для миллениалов

Миллениалы выбирают такое обучение, которое одновременно актуально и интересно для них. А вы учитываете это при разработке электронных курсов для миллениалов? Предлагаю вашему вниманию 5 важных элементов дизайна, без которых не должен обойтись ни один современный курс электронного обучения.

5 элементов первостепенной важности

Не совсем понятный, но часто используемый термин «миллениалы» заставляет задуматься о его значении. По данным Pew Research, «любой человек, родившийся между 1981 и 1996 годами (в возрасте от 23 до 38 лет в 2019 году), считается миллениалом»[1]. Родившись в цифровую эпоху, они чувствуют себя как дома, используя электронные курсы. Однако это создает дополнительные сложности при разработке электронных курсов для них, так как миллениалы согласятся только на привлекательный, интерактивный, захватывающий контент.

Учитывая, что в ближайшее время большинство рабочей силы будет составлять молодежь, крайне важно, чтобы электронные курсы соответствовали современным требованиям. В то время как обычные электронные курсы по-прежнему подходят для старшего поколения обучающихся (детей эпохи пика рождаемости и поколения X), они не привлекают миллениалов.

1. Установите бесплатный доступ к электронным курсам для любого устройства

Миллениалы, как правило, сопротивляются онлайн-обучению, которое ограничивает их экраном компьютера. С развитием технологий мобильные устройства (особенно смартфоны) стали повсеместными и изменили способ взаимодействия людей с окружающим миром. Миллениалы хотят свободно перемещаться от одного устройства к другому. Таким образом, нельзя исключать из процесса обучения такие дополнительные точки соприкосновения, как планшеты или смартфоны.

Как можно обеспечить мобильное обучение?

  • Сделайте обучение бесплатным, чтобы ваши ученики могли легко пройти онлайн-обучение в любом месте в любое время.
  • Используйте такие современные инструменты электронного обучения, как Articulate Rise, Lectora Inspire, Adobe Captivate, ActivePresenter и др., с помощью которых можно разработать единый курс, доступный на всех устройствах и браузерах.

2. Используйте микрообучение как новую норму

По данным исследовательского центра Pew [2], гиперподключенность привела к быстрому принятию решений и многозадачности у миллениалов. Следовательно, им не хватает терпения и возможности быстрого выбора. Поэтому микрообучение будет здесь как нельзя кстати, так как малыми порциями информация усваивается лучше и на это не будет потрачено много времени. Ну не вытерпит миллениал многочасового курса, выйдет из него и с большой долей вероятности не вернется к нему снова!

Микрообучение является одним из самых эффективных способов погрузить обучающихся-миллениалов в учебный контент. Самый распространенный формат микрообучения, с которым выросли миллениалы, – это, бесспорно, видео.

  • Можно создавать короткие видеоролики для объяснения процессов, демонстрации продуктов, процедур и пр.
  • Можно позволить обучающимся голосовать, помечать и комментировать.
  • Инфографику, видео, подкасты, быстрые анкеты и т. д. гораздо легче создавать, обновлять и распространять.
  • Можно легко распространять ресурсы микрообучения, используя интранет, LMS, электронную почту и даже смартфоны.

3. Используйте возможности совместного обучения

Социальное обучение является основным способом, с помощью которого люди получают знания друг от друга и ищут возможности передать их. Миллениалы в этом плане не исключение. В рамках онлайн-обучения при социальном обучении используются различные методы совместной работы (тематические форумы, чат, видео, блоги) и социальные медиа. Таким образом, включение социального и совместного обучения в онлайн-обучение приводит к расширению участия, предлагая возможности для профессионального роста.

Социальное и совместное обучение позволяют обучающимся работать в группах, которые могут быть географически разделены, но подключены через интернет. Кроме того, это помогает в создании активного учебного сообщества и способствует продуктивной культуре обучения в организации. Это делает миллениалов ответственными за обмен знаниями, мотивацию и повышение их готовности учиться дальше. Некоторые из преимуществ социального обучения:

  • активное обучение и обмен знаниями;
  • разбивка знаний на блоки;
  • распределение по разным точкам;
  • расширенные поведенческие компетенции (сотрудничество, решение проблем, командная работа).

4. Делайте акцент на персонализацию электронного обучения

Заметили, что вкладка «Рекомендации для вас» появляется время от времени при прокрутке сайта интернет-магазина? Она отображается после того, как веб-сайт изучит историю вашего браузера. Это приводит к созданию чувства персонализации для пользователя, особенно миллениалов, которые сопротивляются информационной перегрузке и ищут только информацию, предназначенную исключительно для них.

Следовательно, при разработке электронных курсов важно, чтобы обучающийся чувствовал, что он контролирует свое обучение. Это может быть нелинейный контент, когда можно пропускать определенное содержание, загружать дополнительную информацию и др.

Дополнительно персонализация может быть в виде:

  • возможности выбора собственного пути обучения;
  • использования аватаров;
  • сценариев ветвления;
  • выбора курсов на основе выявленных пробелов в навыках.

Кроме того, персонализация электронного обучения позволяет ученикам чувствовать себя более связанными с курсом.

5. Взаимодействие с геймификацией

Редко можно услышать от миллениалов, что они ненавидят игры. Поэтому использование геймификации в электронном обучении – еще один способ привлечь миллениалов к курсам.

  • Игровые элементы, объединенные с соответствующими задачами и сценариями, с которыми обычно сталкиваются обучающиеся в реальной жизни, служат эффективным способом повышения производительности.
  • Награды, значки и прочие стимулы помогают в создании мотивации, переживания за результат и здорового конкурентного духа, к которому стремятся миллениалы.
  • Чтобы сделать обучение более захватывающим, можно добавить лидеров и поощрять обучающихся занять первое место.
  • Еще лучше, если геймифицированные модули могут быть небольшого размера, которые имеют дело с одной конкретной целью обучения, так как миллениалы предпочитают быстрое и легкое обучение. Короткие игровые модули легче усваиваются и запоминаются, Полученные таким образом знания легче применить на практике.

Основная причина, почему необходимо рассмотреть возможность сделать электронное обучение привлекательным для миллениалов, заключается в том, что они – будущее вашей организации. Поскольку поколение шестидесятых скоро уйдет на пенсию, разве не логичнее сейчас ориентироваться на предпочтения поколений X, Y, Z?

Список литературы:


Почему важно использовать мобильные LMS
7 советов по созданию увлекательных видеороликов д...

Читайте также: